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实践中，此类争议的审查重点，在于用人单位提出的续订条件是否低于原劳动合同约定条件。现结合法律规定与裁判逻辑分析如下。
一、结论
用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订并主张经济补偿的，不予支持。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”据此，用人单位维持原条件续订、劳动者拒绝续订的，无须支付经济补偿。
三、裁判逻辑
（一）关于降薪事实的举证责任。劳动者主张用人单位口头承诺降低劳动条件的，应当就降薪事实承担举证责任。其未提交录音、聊天记录等证据的，应当承担举证不能的不利后果，该“口头降薪”主张不能成立。
（二）关于维持原条件续订的认定。用人单位提出维持原劳动合同条件续订，并有续订通知书、续订意向书等书面材料佐证的，属于法定免除支付经济补偿的情形。
（三）裁判结论。仅有劳动者单方陈述，无其他证据相互印证的，不能认定用人单位存在降低劳动条件的情形。劳动者拒绝续订劳动合同，无权主张经济补偿。
四、实务提示
用人单位应当注重固定“维持原条件续订”的证据链：向劳动者送达书面续订意向通知，明确载明维持原工资标准及岗位条件，并妥善留存送达凭证，避免争议发生时因举证不能承担不利后果。
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