劳动仲裁的标准流程是什么
一、确认仲裁范围和时效 劳动仲裁不是什么事都管，要先确认 纠纷 是否在受理范围内，比如因 确认劳动关系 ，订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 ，工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议，还有 劳动报酬 、 工伤医疗费 、 经济补偿 或者 赔偿金 等发生的争议都能申请。同时，要注意 仲裁时效 ，一般是一年，从 当事人 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张被 公司拖欠工资 ，从他知道公司 不发工资 那天开始算，一年内要去 申请仲裁 ，不然可能会丧失 胜诉权 。 二、准备仲裁申请材料 申请劳动仲裁 要准备好材料，主要包括 仲裁申请书 ，要写明双方当事人信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；申请人 身份证 明及 复印件 ；有委托 代理人 的，需提交 授权委托书 和委托 代理 人的身份证明；被申请人工商注册信息资料；证明存在 劳动关系 的 证据 ，像 劳动合同 、工资发放记录、工作证、考勤记录等；与仲裁请求相关的其他证据材料。以小李为例，他要申请仲裁公司违法解除劳动合同，那他除了准备申请书、身份证明外，还得准备劳动合同、公司 解除合同 的通知等材料。 三、提交仲裁申请 把准备好的材料整理好，一式几份（一般是三份，一份自己留着，两份交仲裁委），然后去当地的劳动 仲裁委员会 提交申请。仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会给申请人和被申请人发送受理通知书和开庭通知书，确定 开庭时间 和地点；如果不受理，也会说明理由。 四、参加仲裁庭审 双方当事人按照开庭通知书的要求参加庭审。开庭时，先由 仲裁员 宣布仲裁庭纪律、告知当事人 权利义务 等，接着申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方举证、质证，最后进行辩论和陈述最后意见。庭审过程中要遵守秩序，客观陈述事实、提供证据。比如在一场 加班费 纠纷的仲裁庭审中，员工要拿出加班的证据，像加班审批单、考勤记录等，公司如果有不同意见，也要提供相应证据反驳。
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