劳动仲裁的标准流程是什么

一、确认仲裁范围和时效

劳动仲裁不是什么事都管，要先确认纠纷是否在受理范围内，比如因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都能申请。同时，要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张被公司拖欠工资，从他知道公司不发工资那天开始算，一年内要去申请仲裁，不然可能会丧失胜诉权。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁要准备好材料，主要包括仲裁申请书，要写明双方当事人信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需提交授权委托书和委托代理人的身份证明；被申请人工商注册信息资料；证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；与仲裁请求相关的其他证据材料。以小李为例，他要申请仲裁公司违法解除劳动合同，那他除了准备申请书、身份证明外，还得准备劳动合同、公司解除合同的通知等材料。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料整理好，一式几份（一般是三份，一份自己留着，两份交仲裁委），然后去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会给申请人和被申请人发送受理通知书和开庭通知书，确定开庭时间和地点；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

双方当事人按照开庭通知书的要求参加庭审。开庭时，先由仲裁员宣布仲裁庭纪律、告知当事人权利义务等，接着申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方举证、质证，最后进行辩论和陈述最后意见。庭审过程中要遵守秩序，客观陈述事实、提供证据。比如在一场加班费纠纷的仲裁庭审中，员工要拿出加班的证据，像加班审批单、考勤记录等，公司如果有不同意见，也要提供相应证据反驳。