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实践中，部分用人单位以“劳动者自身存在过错”为由，主张减少甚至免除工伤待遇。对此，法律已有明确立场：工伤实行无过错补偿原则，除法定排除情形外，工伤待遇不得因劳动者过错而扣减。
一、法律依据：无过错补偿原则
工伤实行无过错补偿原则（参见最高人民法院指导案例40号），即工伤认定与待遇支付不以劳动者是否存在过错为前提。根据《工伤保险条例》第十六条，职工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，才不予认定工伤。劳动者违规操作、忽视安全规程、存在重大过失，均不属于上述法定排除情形，不降低工伤赔付标准。无论是由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金，还是由用人单位承担的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，均不得因劳动者过错而减少。
二、工伤待遇与财产追偿系两条相互独立的路径
工伤待遇支付与用人单位财产损失追偿，分属两个独立的法律关系，应当区分处理：
（一）工伤待遇不予扣减。劳动者存在重大过失的，工伤待遇仍应足额支付；
（二）财产损失可另案追偿。劳动者违章作业造成用人单位设备、财产损失的，用人单位可依据规章制度、劳动合同，另行向劳动者主张财产损失赔偿，但不得在工伤待遇中直接抵扣
实务误区：用人单位不得从停工留薪期工资、伤残补助金中直接扣除设备损失；财产损失须另行仲裁或诉讼主张，且依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿款每月不得超过劳动者当月工资的20%。
三、河北本地裁判口径
河北劳动仲裁机构、人民法院普遍采纳无过错补偿原则：
（一）劳动者违章作业、重大过失受伤的，工伤待遇不予减少；
（二）用人单位以“劳动者自身过错”抗辩，主张降低停工留薪期工资、伤残就业补助金的，仲裁机构、人民法院不予支持；
（三）用人单位仅能另行起诉，主张劳动者赔偿企业财产损失，单独核算。
四、败诉理据（企业端风险）
（一）在工伤案件中直接扣减工伤待遇的，必然败诉；
（二）劳动合同、规章制度约定“劳动者违章受伤减少工伤赔偿”的，该条款无效；
（三）直接在工伤待遇款项中抵扣设备损失，属于变相克扣工伤待遇。
五、实操应对建议
（一）事故处理：照常申报工伤，足额支付停工留薪期工资；
（二）证据留存：固定违章作业证据（安全培训记录、安全交底、现场照片、询问笔录），用于内部处分及后续财产损失追偿；
（三）分开处理：工伤待遇正常发放，财产损失另案提起劳动仲裁主张赔偿，不混同抵扣；
（四）内部管理：可按规章制度给予警告、记过等纪律处分，但不能减少工伤法定待遇。
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