答：生育津贴与产假工资不能兼得。根据《女职工劳动保护特别规定》和相关社会保险法规，生育津贴和产假工资是两种不同的福利：生育津贴：生育津贴是由生育保险基金支付给已经参加生育保险的职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。对于已经缴纳生育保险的女职工，她在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。产假工资：产假工资是用人单位依照职工生育前的本人工资标准支付的。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动或者聘用合同。因此，女职工在产假期间，如果已经享受到了生育津贴，那么她不能再次获得同等额度的产假工资。生育津贴和产假工资只能选择其一，即使生育津贴低于产假工资，用人单位也没有义务补足差额。如果女职工没有参加生育保险，那么她将只能获得产假工资，而不能享受生育津贴。

其

用人单位制定或修改哪些直接涉及劳动者权益的规章制度，必须与职工协商确定？

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根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。

其

办理解除或终止劳动合同手续时，用人单位和劳动者分别有哪些义务？

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答：根据《劳动合同法》规定，双方在办理解除/终止劳动合同流程中，需履行各自的法定义务，缺一不可： 1、劳动者的义务：需按照双方约定，完成工作交接，将手头工作、相关资料、物品等妥善移交用人单位。 2、用人单位的义务：① 若需向劳动者支付经济补偿金/赔偿金，应在劳动者办结工作交接时一次性支付；② 按规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；③ 向劳动者出具解除/终止劳动合同的证明。