Q&A
解答:《劳动合同法》第34条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。 因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。
解答：根据《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行。劳动合同的核心是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，名称变更仅为主体信息的形式调整，并非劳动合同内容的实质变更，无需双方重新协商一致。 即便未从形式上变更劳动合同中的用人单位名称，原合同依然合法有效，双方仍需按照约定履行各自义务；若需规范形式，双方可补正合同中的单位名称信息，无需重新订立劳动合同。
解答：以下劳动合同无效或者部分无效： 1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者合法权利的； 3. 违反法律、行政法规强制性规定的。 需注意，劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其余部分仍然有效。
解答：根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限的法定上限为两年。该期限自劳动合同解除或终止后起算，适用于负有保密义务的劳动者，限制其到有竞争关系的单位任职或自营同类业务，且期限需连续计算，超期约定部分无效。
解答：依据《劳动合同法》第23条第二款规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，以此让劳动者的保密义务在劳动合同结束后依然具有约束力。 竞业限制也叫竞业禁止、竞业避止，具体是指负有特定义务的员工离职后的一定期限内，禁止自营或为他人经营与原企业同类的经营项目。 该制度的初衷，是解决和防范因同业互挖人才、高端人员离职携带商业秘密而产生的各类纠纷。
解答：根据《劳动合同法》第23条第二款规定，对掌握企业商业秘密、负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款——这相当于把劳动者的保密义务，延续到了劳动合同终止或解除之后。 简单来说，竞业限制（也叫“竞业禁止”“竞业避止”），就是这类员工离职后，在约定的期限内，不能自己开办与原单位经营同类业务的企业，也不能去和原单位有竞争关系的其他企业任职。 设置这一制度的核心目的，是防止企业核心人才离职后“带秘跳槽” ，避免因高端人才带走商业秘密、同业互挖墙脚，给原用人单位造成经济损失，从源头化解相关纠纷。
答案很明确：商业秘密有法定定义，公司完全可以和员工签订保密协议。 先说说什么是商业秘密？根据《反不正当竞争法》规定，它得满足四个核心条件：一是“不对外公开”，不为公众所知悉；二是“有经济价值”，能给公司带来实际收益；三是“有实用性”，不是空泛的概念；四是“公司已保密”，权利人已经采取了保密措施（比如制定保密制度、标注保密标识等）。常见的商业秘密包括技术配方、客户名单、营销方案、核心数据等技术信息和经营信息。 再看保密协议的合法性：《劳动合同法》第23条第一款明确规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，也可以单独签订专门的保密协议。不管是作为劳动合同的补充条款，还是独立的协议，只要内容不违反法律规定，都具有法律效力，对双方都有约束力。 简单说，保密协议是保护公司商业秘密的合法手段，也是员工的法定义务之一，只要约定清晰、合规，就受法律保护。
答:可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。 2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。 3、培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
答：对于因用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训而约定的服务期年限，《劳动合同法》并未作出具体数值限定，可由用人单位与劳动者协商一致确定。 用人单位在与劳动者约定服务期年限时，需遵守两项原则：一是要遵循公平合理的准则，不得利用自身优势地位滥用权利；二是若约定的服务期年限较长，用人单位应当按照工资调整机制，相应提高劳动者在服务期内的劳动报酬。
答：服务期是《劳动合同法》第22条首次确立的制度（《劳动法》无相关规定），指用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后，与劳动者约定的，劳动者需为用人单位服务的最短年限。设立这一制度的核心目的，是保障用人单位在员工培训上的投入权益，防止劳动者掌握专业技能后随意离职。简单说，只要接受了单位付费的专项培训，劳动者就有义务按约定为单位服务一定年限。
