员工提出解除劳动合同的情形有什么？是否员工主动提出解除劳动合同都没有离职补偿金？
并非员工主动提出离职，就一律没有经济补偿金。司法实践中，员工主动离职分为个人原因自愿离职和用人单位过错被迫离职两种情形，仅个人原因离职无补偿；因用人单位违法、违约行为导致员工被迫离职的，用人单位应当依法支付经济补偿金。结合《劳动合同法》规定，具体情形及补偿规则梳理如下： 一、员工主动解除劳动合同的四类法定情形 （一）双方协商一致解除 由劳动者主动提出离职申请，经与用人单位平等协商并达成一致，双方可合法解除劳动合同。 （二）提前预告解除（个人自愿辞职） 该情形为员工纯个人原因离职，用人单位无任何过错，是最常见的正常离职方式： 1、正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位，期满即可解除劳动合同； 2、试用期员工：提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提交书面申请。 （三）随时通知解除（用人单位过错、员工被迫离职） 用人单位存在违法违约行为、侵害劳动者合法权益的，员工无需提前30日报备，可随时书面通知用人单位解除劳动合同，法定情形具体包括： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 未及时足额向劳动者支付劳动报酬； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4. 用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者合法权益； 5. 用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的方式，致使劳动合同无效； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 （四）无需通知即时解除（单位严重违法、危及人身安全） 用人单位存在严重侵害劳动者人身权益的违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位： 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业，直接危及劳动者人身安全的。 二、员工主动离职的经济补偿金判定规则 （一）无需支付经济补偿金的情形 员工因个人原因主动提出辞职、提前预告离职，或个人发起协商离职，且用人单位不存在任何违法、违约过错的，无需支付经济补偿金。 常见情形：个人职业规划调整、家庭原因、不适应岗位、自愿跳槽等。 （二）应当支付经济补偿金的情形 员工因用人单位存在上述违法过错，提出随时解除、即时解除劳动合同的，属于被迫离职，用人单位必须依法支付经济补偿金。 经济补偿金计算标准 按劳动者在本单位的连续工作年限核算： 1. 工作满1年，支付1个月工资； 2. 工作6个月以上不满1年的，按1年计算； 3. 工作不满6个月的，支付半个月工资。 三、总结 1、员工主动辞职不等于无补偿金，离职核心原因是判定补偿的唯一标准； 2、个人原因自愿离职、正常提前辞职，无经济补偿； 3、因单位拖欠工资、未缴社保、未提供劳动条件、制度违法、危险用工等过错导致员工被迫离职的，即便员工主动提离职，单位仍需支付经济补偿金。