事业单位与其签订聘用合同的工作人员，是否适用《劳动合同法》的相关规定？合同到期不再续聘时，单位是否需要支付经济补偿？

解答：小王是某事业单位的聘用制工作人员，与单位每年签订一次聘用合同。在该单位连续工作3年、最后一期聘用合同到期后，单位明确告知不再与其续签，并要求其办理离职手续。小王认为自己长期在单位工作，单位终止聘用应支付经济补偿，但单位以其属于事业单位聘用人员、不适用《劳动合同法》为由拒绝支付。 小王想咨询：事业单位的聘用制工作人员，究竟是否受《劳动合同法》保护？ 根据《劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作特别规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。也就是说，事业单位聘用制工作人员原则上适用《劳动合同法》，仅在国家对事业单位人事管理有专门规定时，优先适用专门规定。 在《劳动合同法》施行前，事业单位聘用合同到期终止、单位不再续签的，实践中通常无需支付经济补偿。但自《劳动合同法》施行后，聘用合同因期满而终止、单位不再续签的，除法定特殊情形外，单位应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。