企业不得随意单方降薪，需满足哪些法定情形？

企业不得随意单方降薪，单方降薪必须具备法定情形或合法依据，并履行相应程序。依据《劳动合同法》及劳动法规，合法调薪情形如下： 一、协商一致（不属于单方降薪，系合法变更基础） 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同（含降薪），应当书面确认。劳动者实际履行调薪安排超过一个月且未提出异议，调薪内容不违反法律强制性规定的，可视为双方协商一致。 二、法定单方调薪情形（须严格满足适用条件） 1、员工不能胜任工作 企业需举证岗位职责、量化考核标准及考核结果；先对员工培训或调岗，调岗应当合理，不得带有侮辱、惩罚性质。调岗后实行薪随岗变，薪资与岗位价值匹配，禁止恶意大幅降薪；培训、调岗后仍不能胜任的，企业可依法解除劳动合同。 2、客观情况发生重大变化 劳动合同订立时的客观情况重大变化（企业转产、重大技术革新、部门撤销、政策调整等）致使原合同无法履行，企业应优先与员工协商变更合同，不得直接强制降薪；协商不成，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。 3、企业停工停产、经营严重困难 企业生产经营严重困难或停工停产确需降薪的，应当履行民主程序，与工会、职工代表协商并留存书面记录；降薪后工资不得低于当地最低工资标准。 4、员工违纪处分 依据经民主程序制定、公示且员工知晓的有效规章制度，对员工违纪行为作出降薪处分；违纪事实证据充分，处罚幅度应当与违纪程度相当，不得侮辱、惩罚性降薪。 5、医疗期满不能从事原工作 员工患病/非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，企业可合理另行安排岗位并按新岗位薪酬标准调薪，薪资不得低于当地最低工资标准。 6、绩效考核调整绩效工资 绩效考核制度经民主程序制定并公示，考核标准客观可量化。仅可调整浮动绩效工资，不得擅自下调劳动合同约定的固定基本工资；实发工资不得低于当地最低工资标准。 7、集体合同约定 企业与工会/职工代表平等协商订立集体合同，对降薪条件、幅度预先约定，集体合同履行民主程序并报送劳动行政部门备案；降薪条件成就时执行，不得针对个别员工歧视性降薪。 风险提示 企业单方降薪无合法依据、未履行法定程序，或实发工资低于最低工资标准，属于违法降薪。劳动者可申请劳动仲裁，主张补发工资差额，还可据此主张经济补偿金。