试用期工资法定标准如何界定，需同时满足哪两项条件？

试用期工资法定标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、《劳动合同法实施条例》第十五条予以确定，实行双重底线规则，两项条件应当同时满足，缺一不可。 条件一：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定转正工资的80%。 二者择一适用，用人单位可结合自身薪酬制度选择适用标准；计算得出的工资数额，还需符合第二项法定条件。 条件二：不得低于用人单位所在地的最低工资标准 以用工所在地现行有效最低工资为底线（石家庄地区执行河北省公布的最低工资标准，标准随政策动态调整，以人社部门最新公布为准）。 综合判定规则：试用期应发工资，应当同时达到“不低于同岗位最低档工资或约定转正工资的80%”以及“不低于当地最低工资标准”，取两项标准中的较高值作为试用期工资合法下限。 用人单位实际支付的试用期工资低于任一法定底线的，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权主张补足工资差额。 合规提示：试用期工资以应发工资作为核算口径，不得将社保、个人公积金扣除后的实发工资作为评判是否达标的依据。