用人单位能否对“三期”女职工调岗调薪？
孕期、产期、哺乳期女职工依法享有特殊劳动保护，用人单位不得随意单方对其调岗、降薪。仅在法定特殊情形下，企业可单方合理调整工作岗位，且严禁降低原有薪资待遇；除此之外，岗位与薪酬调整均需双方协商一致后方可实施。 一、法律依据 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 岗位、薪酬属于劳动合同核心条款，直接关乎劳动者核心权益，无法定事由、未经法定程序，用人单位无权单方变更。 二、用人单位可单方合理调岗的法定情形 出于保障三期女职工身体健康与劳动安全的目的，出现以下情形时，用人单位可单方合理调整岗位，且全程不得降低其工资福利待遇： 1、身体原因无法胜任原岗位 三期女职工因身体条件变化，难以承受原岗位工作强度、无法完成本职工作，且能提供医疗机构出具的不宜继续从事原工作的有效证明，企业可将其调整至劳动强度更低、适配身体状况的岗位。 2、原岗位属于法定禁忌岗位 若女职工原岗位属于国家明确的孕期、哺乳期禁忌劳动范围，如高处作业、高低温作业、有毒有害作业、重体力劳动等，用人单位应履行安全保障义务，主动将其调整至合规安全岗位，薪酬及福利标准保持不变。 三、协商调岗调薪的法定要求 除上述可单方调岗的法定情形外，若因企业经营调整、组织架构变动等原因需要调整三期女职工岗位，或是拟对其薪酬进行调整，必须提前与女职工平等协商。 双方达成一致后，应签订书面劳动合同变更协议，明确新岗位、工作内容、工作地点、薪酬标准、执行时间等内容。未经女职工书面同意，用人单位单方作出的调岗、降薪决定不具备法律效力。 四、实务禁止性规定 法律严格禁止两类违法操作： 1、不得因女职工怀孕、生育、哺乳为理由，单方降低其工资、绩效、津贴等各项待遇； 2、不得以调岗为借口，恶意安排高强度、偏远或带有羞辱性质的岗位，变相逼迫女职工离职。