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用人单位与劳动者签订竞业限制协议，是否必须支付经济补偿？
答案是必须支付。竞业限制协议本质是双务有偿合同，劳动者承担离职后限制就业的义务，用人单位就需支付相应经济补偿作为对价，这是法律明确规定的义务，也是协议合法有效的核心前提。 根据《劳动合同法》第23条第二款，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，必须同时约定“解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。需特别注意，补偿不能以“工资包含竞业补贴”为由提前抵扣，必须在离职后单独按月支付，且需在工资清单中明确标注“竞业限制补偿金”并经员工确认，否则可能被认定为未支付 。 关于补偿标准，优先遵循双方约定；若未约定或约定不明，劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按“劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%”按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准 。部分地区还有更细化的规定，比如深圳要求不低于离职前12个月平均工资的50%，江苏要求不低于三分之一，需遵循当地法规 。 若用人单位未按约定支付补偿，后果明确：一是劳动者履行竞业限制义务后，可依法追讨补偿；二是用人单位连续三个月未支付的，劳动者有权向法院请求解除竞业限制协议；三是若协议未约定补偿但劳动者已实际履行义务，仍可要求用人单位按法定标准补足补偿，并非协议直接失效 。