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劳动合同分为哪几种类型？
解答：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同法定分为三大核心类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，三类合同适用场景、权利义务各有区别，具体说明如下： 一、固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。 合同期限灵活可调整，长短不受限制，广泛适用于新员工入职、季节性用工、短期岗位、临时项目用工等常规场景。 合同期限届满，双方劳动关系自动终止；双方协商一致可续签；若合同到期后未续签，但劳动者仍正常在岗工作，符合法定条件的，将视为形成无固定期限用工关系。 二、无固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同，用工稳定性更强，可有效降低失业风险。 满足以下法定情形，用人单位应当主动订立： 1、劳动者在本单位连续工作满十年； 2、 用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重违纪、不能胜任工作等法定辞退情形，双方协商续订劳动合同。 补充规定：用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 指双方约定以某项特定工作、专项项目完成为期限的劳动合同。 合同无需约定具体年月日终止时间，待约定工作任务全部完成，劳动合同自动终止。 主要适用于阶段性、项目制、临时性用工，例如工程施工、设备安装调试、专项活动执行、短期项目攻坚等场景。 补充说明 以上三类为《劳动合同法》明确规定的基础法定合同类型。 日常实务中常见的非全日制劳动合同、劳务派遣劳动合同等，属于特殊用工模式下的细分形态，并非独立的法定劳动合同分类。