特殊人员（如在校学生、退休返聘、平台从业者）与单位是否构成劳动关系？
在校学生、退休返聘人员、平台从业者等特殊主体，与用人单位是否构成劳动关系，不以身份、协议名称判定，核心审查标准为劳动关系三大法定特征：人格从属性、组织从属性、经济从属性，结合实际用工管理、报酬发放、业务依附关系综合认定。 一、在校学生用工关系认定 1、不构成劳动关系：勤工俭学、教学实习 在校生利用课余时间勤工俭学，或按照学校教学安排参加课程实习、见习的，属于学业配套实践，不属于法定就业范畴，不具备劳动关系主体资格。 司法口径：按劳务关系、实习关系处理，不适用劳动合同法，不涉及社保、二倍工资、经济补偿等劳动待遇。 2、可认定劳动关系：毕业前就业型全职实习 临近毕业学生，以就业为目的全职入职，接受单位考勤、制度及岗位管理，持续提供劳动并获取报酬，单位明知学生身份仍持续用工的，司法实践可认定事实劳动关系。 二、退休返聘人员用工关系认定 1、不构成劳动关系：已享受养老保险待遇人员 劳动者达到法定退休年龄，且已领取退休金、享受基本养老待遇的，丧失劳动关系主体资格。 司法口径：返聘用工统一按劳务关系处理，不受《劳动合同法》调整，不支持经济补偿、二倍工资、工伤劳动待遇。 2、审慎认定：达退休年龄但未享受养老待遇 劳动者已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，持续接受单位管理、固定在岗劳动并领取报酬的，各地裁判不一。 全国及河北主流口径：原则按劳务关系处理。该类用工风险较高，企业建议统一按劳务模式合规管理。 三、平台从业者用工关系认定（骑手、网约车、主播等） 平台用工关系以实质管理从属性为唯一判断标准，不受合作协议、承揽协议名义约束。 1、具备从属性，可认定劳动关系 平台或外包公司存在强制派单、固定考勤、工作管控、奖惩约束、接单及定价限制，从业者工作方式、工作时间受平台支配，劳动属于平台核心业务，收入稳定、人身与经济依附性强的，依法认定劳动关系。 2、无实质从属性，不构成劳动关系 从业者自主接单、自由安排工作时间、自备工具、自担成本、自负盈亏，平台仅提供信息中介撮合服务，无考勤、无强制管理、无岗位约束的，认定为民事合作或劳务关系，不成立劳动关系。 四、裁判核心总结 1、劳动关系认定遵循实质大于形式原则，用工管理从属性决定法律关系，人员身份、合同名称不影响定性。 2、学生、退休人员、平台从业者并非绝对排除劳动关系，关键看是否形成持续、受控、依附性的用工模式。 3、仲裁与法院优先以实际履行行为作为裁判依据，书面协议仅作为辅助参考。