其
职工申请劳动仲裁或提起劳动诉讼时，工会能否提供相应的支持与协助？
解答：根据《劳动合同法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益，同时对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况开展监督工作，对用人单位依规履行劳动合同、集体合同发挥着重要的监督约束作用。 若用人单位存在违反劳动法律、法规以及劳动合同、集体合同约定的行为，工会有权提出意见或要求用人单位及时纠正；若劳动者因劳动合同相关纠纷申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，工会还会依法为劳动者提供支持与帮助。
其
职工与用人单位签订劳动合同时，工会能够发挥哪些具体作用？
解答：依据《劳动合同法》规定，工会负责帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。同时，我国《工会法》也作出明确规定：工会应当帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同前，若对合同条款存有疑问、对相关内容无法确定，可向工会寻求帮助与专业指导，也可请求工会就相关事项与用人单位进行协商，最大限度保障自身的合法权益。
其
工会是否有权代表职工签订集体合同？相关法律依据是什么？
解答：工会有权代表职工签订集体合同。集体合同与劳动合同的核心区别之一是签约主体不同：劳动合同由劳动者个人与用人单位签订，集体合同则由工会或职工代表与用人单位平等协商订立，约定内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。 我国《工会法》明确规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同，上级工会应当对工会签订集体合同的工作给予支持和帮助。
其
依据《劳动合同法》，工会在劳动关系中具体享有哪些权利、承担哪些职责？
解答：根据《劳动合同法》规定，工会在劳动关系管理中的核心权利与职责，主要体现在以下六个方面： 1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立并履行劳动合同； 2、用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除理由通知工会； 3、代表企业职工一方与用人单位协商订立集体合同； 4、 用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可依法要求其承担责任； 5、对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督； 6、劳动者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
其
工会的法律地位与核心职能是什么？
解答：根据我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合组成的工人阶级群众组织，各级工会代表职工的切身利益，依法维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。 《劳动合同法》在《劳动法》有关工会规定的基础上，结合2001年10月27日修正后的《工会法》内容，进一步强化了工会的职能与作用，明确规定劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展工作。
其
集体合同和劳动合同的主要区别是什么？
解答：集体合同与劳动合同作为调整劳动关系的重要法律文书，在核心要素上存在四方面显著差异，具体区别如下： 1、签约主体截然不同。集体合同由劳动者一方推选的职工代表（或工会组织）作为签约方，与用人单位协商签订；劳动合同则是由劳动者个人独立作为签约主体，直接与用人单位签订。 2、签订程序繁简有别。集体合同需先由双方代表开展平等协商拟定合同草案，草案还必须提交职工代表大会或全体职工会议审议通过后方可定稿；劳动合同仅需劳动者个人与用人单位直接协商一致，即可直接签订。 3、生效条件规定不同。集体合同签订完成后，需依法报送至劳动行政部门进行审查，劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同才正式生效；劳动合同依法订立后，即刻具备法律约束力，无需额外报送审批。 4、效力适用范围不同。集体合同生效后，对用人单位及单位内全体职工均具有普遍约束力；劳动合同仅对签约的单个劳动者和用人单位产生法律约束力，效力仅及于双方当事人。
其
集体合同的订立主体、核心内容及法律依据是什么？
解答：集体合同也称为团体契约、集体协议，是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的其他代表与用人单位，为规范劳动关系所订立的书面协议，协议主要约定全体劳动者的劳动条件和生活条件。 依据《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 由此可见，我国集体合同的核心内容，主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系关键事项。
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用人单位依法实施经济性裁员后，被裁减的劳动者依法享有哪些合法权利？
解答：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位依法实施经济性裁员的，自裁员之日起6个月内若重新招用人员，应当优先将招聘事宜通知此前被裁减的人员，并在同等录用条件下，优先招用该部分被裁减的人员。据此，被裁减人员的核心权利为：用人单位裁员后6个月内对外重新招聘时，有权率先获取招聘通知，且在与其他应聘者同等条件的情况下，享有被优先录用的法定权利。
其
当用人单位因经营困境等法定情形需实施经济性裁员时，依据《劳动合同法》相关规定，哪些劳动者属于法定必须优先留用的核心对象？
解答：根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位实施经济性裁员时，应当优先留用符合下列情形的劳动者，以保障劳动关系的稳定性及特殊群体的劳动权益： 1、与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者； 3、家庭中无其他就业人员，且存在需要扶养的老年人、未成年人等法定扶养义务对象的劳动者。 需注意的是，《劳动合同法》关于优先留用人员的规定仍存在一定的解释空间。其中，对于“较长期限的固定期限劳动合同”中“较长期限”的具体认定标准，法律尚未作出明确界定，实践中可能因地区、行业及企业实际情况产生不同理解。该问题的明确可能需要后续司法解释或相关规范性文件予以补充细化，以进一步统一法律适用标准，避免实践中出现认定争议。
其
用人单位实施经济性裁员，必须履行哪些法定流程方可合法推进？
解答：经济性裁员的实施需符合《劳动合同法》规定的法定程序，确保流程公正、透明且充分保障职工知情权与参与权，具体包括以下核心步骤： 1、用人单位需提前30日以书面形式向工会或者全体职工说明裁员的具体理由（如企业经营亏损、产业结构调整、客观经营条件重大变化等）、裁员规模、拟裁减人员名单及后续安置计划等关键信息； 2、充分听取工会或职工代表的意见和建议，对职工提出的合理诉求、异议或优化方案进行研究回应，必要时对裁减人员方案作出调整完善； 3、裁减人员方案经与工会或职工代表协商沟通后，需依法向当地劳动行政部门提交报告，报备方案内容、职工意见处理情况等材料，待完成报告程序后，方可正式实施裁员。